На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Да, согласно изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающими в силу с 01.09.2026 работники, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации, получают право на оплачиваемых выходной день, а также на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы.
Каковы обязанности работодателя в данной ситуации?
Работодатель обязан освободить такого работника от работы и оформить соответствующий отпуск или выходной день в порядке, установленном локальными нормативными актами. Основным объектом регулирования выступают правоотношения, связанные с обеспечением трудовых прав граждан и дополнительной социальной защитой работников, оказавшихся в зоне чрезвычайной ситуации.
Необходимы ли подтверждающие документы для предоставления мер поддержки?
Да, указанные гарантии предоставляются на основании подтверждающих документов о факте чрезвычайной ситуации и причастности к ней работника.